Duurzame inzetbaarheid!

Zoals eerder gedeeld zet Nispen Verpakkingen in op duurzame inzetbaarheid; daarbij staat het welzijn van onze medewerkers altijd centraal. Voor nu en in de toekomst.

Dit uit zich o.a. in een werkklimaat waarin onderwerpen als veiligheid, vertrouwen, autonomie, ontwikkeling en gezondheid centraal staan.

Duurzame inzetbaarheid gaat in onze ogen over;
–          Gezondheid en energie
–          Vakkennis en vaardigheden
–          Balans werk-privé
–          Motivatie en commitment

Door zelfkennis te stimuleren, ruimte en tijd te bieden om talent te ontwikkelen en inzicht te creëren in de motivatie en ambities zodat onze medewerkers zichzelf nog beter leren kennen. Ook speelt inzicht in de gezondheid hierin een belangrijke rol. Zelfkennis op alle niveaus geeft inzicht en mogelijkheden. Zo ontstaat bewustwording. We willen op deze wijze de positieve bewustwording van onze medewerkers stimuleren.

In september krijgen de medewerkers van Nispen Verpakkingen de mogelijkheid deel te nemen aan een preventief medisch onderzoek (PMO) en belastbaarheidsscan op onze locatie in Roosendaal. Dit alles wordt digitaal ondersteund. In een speciaal ontwikkelt portaal krijgt men, via een uiterst beveiligd en persoonlijk health dashboard, inzicht in zijn of haar fysieke en mentale gezondheid. Dit ‘duurzaam-inzetbaarheidsportaal’ biedt de medewerker de mogelijkheid om gericht en gemotiveerd te werken aan een gezonde leefstijl. De medewerkers krijgen vervolgens de mogelijkheid om verdere individuele en persoonlijke begeleiding te krijgen aan de hand van hun persoonlijke behoefte welke uit de health check zijn gekomen. Dit zijn de eerste stappen op weg naar duurzame inzetbaarheid van onze geweldige medewerkers!